洞察力

CSC与HPE都拥有超过数十年的技术经验，在帮助客户应对技术驱动的变革、转型和创新方面积累了丰富的经验。两家公司曾在不同的领域和行业中取得了显著的成就，这为它们的新品牌奠定了深厚的基础。然而，面对快速发展的市场环境和日益复杂的客户需求，单纯的技术能力已不足以满足客户的所有期望。在这种情况下，我们认识到，新品牌需要传达的不仅仅是“技术的力量”，还需要注重“如何在变革中茁壮成长”的理念。

变革不应是客户的负担，而应是他们迎接未来、实现突破的契机。将这一理念作为新品牌的核心思想，能帮助公司建立起更加积极、勇敢的品牌形象，也能够引导员工们在全新公司文化下共同奋斗。这一理念不仅能在客户中树立信任，还能激励公司内部员工为共同目标而努力。

品牌构建：在变革中茁壮成长

基于对CSC与HPE历史积淀的深刻理解，以及对市场趋势的准确把握，我们为新合并后的公司设计了一个全新的 IT公司品牌设计——DXC Technology。DXC的品牌定位紧扣“在变革中茁壮成长”（Thriving on Change）这一核心理念，传递出一种充满活力和进取的精神。这个品牌不仅要突出技术创新的优势，还要表达公司在推动客户走向成功的过程中，如何通过应对和引领变革，创造更大的商业价值。

通过这一理念，我们为DXC创造了一套完整的 IT服务品牌设计视觉和语言系统，将“变革”的核心思想贯穿在所有品牌元素中。在视觉设计方面，我们采用了简洁、现代的风格，突出了技术驱动的活力与可能性。这个品牌形象不仅与科技感和未来感相匹配，还充分体现了公司帮助客户在变革中立足并蓬勃发展的承诺。

全方位的数字体验与品牌传播

在数字化时代， IT公司品牌设计的塑造不仅仅停留在传统的视觉设计上，更需要通过数字平台与受众进行互动、传递价值。因此，我们特别注重为DXC打造全新的数字体验，确保其品牌形象在各种线上平台和渠道上的一致性与广泛传播。

我们重新构想了DXC的官方网站，力求简洁、直观且富有互动性，便于客户快速了解公司提供的端到端IT服务及其技术优势。网站的设计不仅要满足客户需求的同时，还要为潜在的合作伙伴和人才提供易于导航的信息结构，以支持业务拓展和人才招聘。

除了客户层面的数字体验，我们还为公司内部打造了两个重要的数字平台：DXC品牌中心和DXC内联网。DXC品牌中心是一个专门为员工打造的平台，帮助他们了解如何在日常工作中使用并传播DXC的品牌形象与价值观。DXC内联网则为员工提供一个便捷的沟通渠道，员工可以在这里与同事、领导进行实时互动，获取公司新闻、文化活动、行业动态等信息。

品牌大使计划与员工激励

 IT公司品牌设计的成功不仅仅在于外部市场的认可，内部员工的认同和参与同样至关重要。为了确保DXC品牌能够在全球范围内顺利推广，我们特别设计了一系列的员工品牌大使工具，帮助员工更好地理解并传播品牌价值。这些工具包括品牌手册、培训视频、活动方案等，确保员工在品牌发布会上及发布后，能够有效地充当品牌的代言人，并将“在变革中茁壮成长”的理念传递给外部客户和合作伙伴。

我们还为公司全球的130,000名员工策划了一场盛大的全球发布日活动。在这个活动中，员工们不仅能够第一时间了解新品牌的核心理念和愿景，还能够参与互动环节，增强归属感和集体认同感。 IT服务品牌设计通过这一系列的内部推广活动，我们确保了品牌理念能够深入人心，成为员工日常工作的动力源泉。

全球发布计划与迁移手册

为了确保DXC品牌能够在全球范围内迅速推广并落地，我们制定了详细的迁移计划和激活手册。这些工具为公司各地的团队提供了清晰的品牌推广路径，确保品牌在不同市场的传播和应用具有一致性。我们与各个区域的团队密切合作，确保每个市场都能够根据当地文化和商业需求调整并实施品牌策略。

 IT服务品牌设计这些迁移计划和激活手册为DXC在发布期间以及发布后的长期发展奠定了基础。无论是在市场推广、客户沟通，还是在公司文化塑造、员工培训等方面，我们都确保了品牌的高效传播与一致性实施。通过精心设计的品牌工具和数字平台，DXC不仅在技术领域展示了领导力，更通过精确的品牌管理展现了对客户和员工的全面承诺。

总结

通过对CSC与HPE企业服务业务合并后的深入分析和精准规划，我们为DXC Technology打造了一个充满活力、富有现代感的全球 IT公司品牌设计。这个品牌的核心理念——“在变革中茁壮成长”，传递了一个强烈的信息：在科技不断革新的今天，DXC将帮助客户在变革中应对挑战、突破局限，并最终实现持续的增长与成功。

通过全面的品牌设计和传播策略，结合强有力的内部激励和全球协作，我们确保了DXC品牌在市场中的成功推出，并为其未来的发展奠定了坚实的基础。DXC不仅将继续在技术领域保持领先地位，更将凭借其“变革驱动”理念，在全球范围内成为客户值得信赖的合作伙伴，助力各行各业在数字化时代获得更大的成功。