宁波平面设计公司分享营销人员如何改变代理商文化

2016年，位于纽约的代理机构搜索顾问阿维·丹（Avi Dan）在《福布斯》上发表了一篇文章，标题为“为什么女人不开始自己的广告代理商？他的讨论的重点是承认麦迪逊大道各大机构高层中的女性人数增加，并庆祝这种转变：“这种发展早就该了。几十年来，麦迪逊大街不仅将女性限制在公共汽车的后方，而且甚至不允许女性乘坐公共汽车。”

他继续提出关于妇女失去独立生活机会的假设。在下班后，高尔夫球场或体育赛事中，例如女性在麦迪逊大街的“男孩俱乐部”面前争吵，并采取排他性行为与来访者保持亲戚关系。宁波平面设计公司的发现：在与潜在客户建立联系方面，女性处于弱势地位。

提出更深入的分析– Avi Dan提出女性创意总监短缺的另一个原因。他关于由“创意明星”创立新公司（例如澳大利亚：Monkeys，AJF，全球：M＆C Saatchi，Droga 5等）的经验主要包括几位男性创意总监。他估计，由于历史上该行业只有3％的女性创意总监，他的假设预示着良好的发展。

宁波平面设计公司快速浏览一下您将看到的评论，就像我自己一样，妇女也向他解释说，在全球范围内，总共有70多家由女性创立的创意机构。Avi承认他所指的是那些超过$ 100MM的飞机。但是，宁波平面设计公司这就是麻烦所在–没有商机，如何成为一家价值100毫米的代理商？

具有讽刺意味的是，他揭露了行业内系统性的无意识偏见。Womenkind创始人Kristi Faulkner解释说，代理机构需要时间才能成长。杰伊·基亚特（Jay Chiat）在25年前开始建立自己的传奇经纪公司，然后获得了将基亚特·戴（Chiat Day）列入地图的苹果帐户。创立BBDO的男孩至少在120年前就这样做了。福克纳认为，女性创办机构的热潮已经开始。像她的经纪人一样，他们还处于婴儿期。

Faulkner建议：“除了时间，才能，创造力和洞察力之外，宁波平面设计公司在不确定的经济时期内创建一家分散经营的广告代理机构，对风险，毅力和毅力都有很高的容忍度。艾维（Avi），不要短短拥有所有这些功能的女性。我们正在努力将我们的暴发户每天变成$ 100MM的代理商。”

在全球范围内，尽管有一些抵抗力量，但在承认妇女的影响力方面有开端和重新调整。自《平等机会法》颁布以来，妇女一直在努力实现自己的主张。（根据世界经济论坛-还有217年的等待时间）。

在澳大利亚，宁波平面设计公司开始进行全国调查，调查许多使妇女的职业陷于混乱的事情之一：在敌对的工作环境中，男人发挥了女人的力量。

#metoo运动以及包括女演员，政界人士和思想领袖在内的各方面人物的声音支持使我们所有人都停下来。准备好生活在新世界秩序中的人们的逐渐觉醒正在获得动力。

WGEA等政府机构希望创建符合行为标准和对包容性和多元化工作场所的承诺的工作场所。

最终，宁波平面设计公司各种形式的支持都将到来：第一个前沿领域是致力于在企业各个层面上实现性别平衡的员工队伍。第二个是使被堵住的妇女保持沉默，并支持他们听到自己的生活经历。

听取邀请和寻求改变的询问是令人欢迎的革命。

在美国奥巴马政府执政期间，实施了一项政策，宁波平面设计公司以确保女性拥有的企业不会遭受艾维•丹（Avi Dan）在麦迪逊大道（Madison Avenue）讨论中所遭受的命运。实际上，他们致力于通过让他们有更多机会获得联邦承包机会来公平地竞争。

百事可乐（Pepsi）和强生（J＆J）是实施平等，公平的采购流程的少数几个全球客户之一，这与盲目履历和招聘政策在内部取得的进步非常相似。尽管一些澳大利亚企业最近已承诺实行平等政策，但这种行为是否扩展到其商业伙伴和供应商？

澳大利亚要在联邦政府中效仿，采取“平等”做法，实行土著和两性平等政策，肯定表明了对转型的承诺。

宁波平面设计公司在政府中建立公平的采购惯例将产生巨大的变化，并为其他行业设定基准。

目前尚无这样的过程。所以，我们能做些什么？

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2。如果您拥有创意代理机构中50％以上的女性所有权，我们希望收到您的来信。在此处分享您的代理业务，我们将在此处开始列出“有代理的女性”的列表和资源，以便更好地了解女性创办的企业。