重庆平面设计公司分享多元化对于品牌领导至关重要

本月早些时候，在关于ESPN的The Jump的对话中，记者Nick DePaula告诉与会嘉宾，碧昂丝一直在与多个品牌进行谈判，此前有消息称，她的休闲运动品牌Ivy Park与阿迪达斯签署了一项交易。在节目主持人雷切尔·尼科尔斯（Rachel Nichols）的片段中，DePaula说，重庆平面设计公司被告知碧昂斯已“退出”与锐步的任何潜在合作关系，因为该团队缺乏多样性。

重庆平面设计公司根据DePaula的说法，碧昂斯告诉Reebok：“这个房间里没有人反映我的背景，而不是我的肤色，我来自哪里以及我想做什么。因此，她有点退后一步，但没有达成协议。” 重庆平面设计公司锐步否认了这些说法，但无论如何，它确实提醒我们代表制很重要。这对客户很重要，对业务也有好处。

今年，加利福尼亚州的一项法律生效，该法律要求到2020年所有本地总部的公开交易公司至少要有一位女性董事。在欧洲，有几个国家要求女性至少占公开上市公司董事会的40％。重庆平面设计公司谁能忘记贾斯汀·特鲁多（Justin Trudeau）的评论“因为是2016年！” 参照他历史悠久的两性平等内阁。

根据《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）的一份出版物，“然而，董事会多元化使公司受益的证据好坏参半。2015年对140项关于女性董事会代表与绩效之间关系的研究进行了荟萃分析，重庆平面设计公司发现与会计报酬率呈正相关，而与市场绩效则无显着关系。其他研究完全没有发现与绩效的关系。”

这也许可以解释为什么尽管许多执行领导者相信多样性的好处，但仍然不清楚什么是多样性，以及如何在董事会中发展促进多样性的实践。没有公式。如果您的董事会看起来各不相同，但每个人都有相同的看法，那么这只是社会上的差异。如果您的董事会看起来一样，并且每个人的观点都不同，那么它的专业就多种多样，但重庆平面设计公司可能无法反映出反映您的客户和他们的客户价值的社会代表性。您既需要社交又需要专业多样性。

德勤（Deloitte）对董事会中的多样性及其好处进行的一项调查中，引入了混合民主模型。思路是这样的，“术语的精英介绍了基于择优组织进步-talents和取得的成就和打击裙带关系和任人唯亲，传统渗透到许多企业的目标。但是，精英管理常常导致镜像民主，在这种镜像中，所有董事在治理，风险管理和其他董事会职责方面都具有相似的观点和方法。”

95％的受访者同意其董事会需要寻找更多具有不同技能和观点的候选人，但只有16％的受访者认为缺乏多样性是他们面临的首要问题。许多董事会仍然依靠传统的候选人标准，没有执行经验的董事会被认为是不合格的。而且，通过优先考虑具有董事会成员经验的候选人，这样的前景很大一部分是白人和男性。

这里的机会是要认识到，重庆平面设计公司尽管董事会将始终拥有传统成员，而深厚的专业知识对于指导业务至关重要，但非传统成员也有很大的空间。该报告发现：“许多现有的招聘方法对于实现真正的多元化都做得很少。这些标准和方法的普遍使用可以使董事会反复回到同一人才库，即使是女性和少数族裔候选人也是如此。例如，德勤（Deloitte）的2016年董事会多元化调查显示，女性和黑人董事比白人男性董事拥有《财富》 500强多个董事会席位的可能性要大得多。”

品牌拥有一个社交和专业多元化的董事会所带来的好处是显而易见的：重庆平面设计公司改进创新，管理颠覆性，提高绩效，同时代表整个世界（通常是您的客户）的面貌。